面試中如何評估HR對你的印象
當你和HR面對面坐著，你的全部神經都繃得死緊，想著他會怎么考我？他喜歡我嗎？我能得到這份工作嗎？之類的問題，一腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，有一些實用的小貼士可以幫助你評估HR對你的印象如何？
1、面試時的眼神交流
每一個人在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果HR經常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注為止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。
2、談話的默契程度
一場好的面試應該是一個順暢的交流過程，如果HR就你的回答又提出新的問題，并且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之后，HR只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說 ，能讓對方追問細節，說明你表現得不錯。
3、流露出的身體語言
除了眼神，你還可以通過HR的身體動作來判斷他對你是否滿意，負面的信號有：將雙臂交疊放在胸前，只顧著做記錄，以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方抬起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他愿意聽你說話。
4、感情上的察覺
面試中若HR流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的 。留意HR眨眼睛的頻率，一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處游移，直視著你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對方的情感溝通并不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了，如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣，這說明你已經與HR建立了情感聯系。
5、贊美的語氣
當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如“干得不錯”，那工作一定挺有意思或取得這樣的成績可真不容易之類的話，你能感受到他的認可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認為你做得有多出色，并不因此對你產生信任。
6、面試的尾聲
在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的并且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎？HR是不是還有意與你深談？如果是，那么面試就是成功的。
除此之外，有兩點也很關鍵，面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的； 每次面試都可以磨煉你的求職技巧并增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。
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