求職者投遞簡歷應找準時機
如今互聯網時代，大多求職者找工作時都會采用投遞簡歷的方式獲得理想職位，或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了，可事實情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以此來增加簡歷被HR的預覽數。
1、避開簡歷投遞高峰期
交通有上下班高峰期，投遞簡歷也是如此。通常一個新職位剛發布時，會迎來一個高峰投遞時間，職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰時期。
2、選擇在線投遞簡歷
很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？身為HR的網友給出的答案是：不一定，網友說，通常情況下專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統，即求職者在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。
3、嘗試投遞高要求崗位
對于求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷，因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位中。
5、應聘簡歷標題直奔主題
如果企業明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么，起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲 ”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
6、心儀崗位可間隔周期投遞
求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的頂尖。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
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沒有了
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頻繁跳槽該不該寫入簡歷中
